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　　本報特約評論員關鍵字行銷陳秋霖
　　即使招聘要求里沒有任何文字上的宿霧歧視表述，雇主仍然有足夠的方式，實現實質的歧視行為。可見，要去除就業歧視，必須去除導致就業歧視產生的原因。
　　最近，西北師範大學大四女生向人社部、國資委分別緻公開信，反映國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業歧視，違反國家相關法律政策。對此，國資委回應稱“嚴格按照事業單位公開招聘規定操作”，並稱“國資委新聞中心還期待與社會各界一起努力，共同推動相關配套改革，將來信用貸款能有各地的優秀人才加入”。
　　此事使就業歧視的話題再度引發熱議。就業歧視，是社化療副作用會公認不應該，卻在現實中普遍存在的。曾有調查發現，公眾認為我國就業領域存在相當普遍的就業歧視，歧視的表現也多種多樣，包括性別、年齡、身份、學歷、院校、外貌身高、政治面貌，等等。反就業歧視，是我國勞動力市場改革和發展的努力方向和重要任務。堅決反對任何形式的就業歧視，是一貫的政策要求。
　　那麼，去除就業歧視，債務整合是不是在招聘條件中去除任何可能涉及歧視的文字表述就行呢？顯然，我們也知道不是。除非你是市場上極其稀缺的人才，否則，即使招聘要求里沒有任何文字上的歧視表述，雇主仍然有足夠的方式，實現實質的歧視行為。這也是一些反就業歧視更為嚴格的國家，實際的就業歧視仍然存在，而且也都比較突出的重要原因。可見，要去除就業歧視，必須去除導致就業歧視產生的原因。
　　首先要去除導致雇主招聘歧視的客觀制度因素。當前，身份歧視，包括戶籍歧視和籍貫歧視，是公眾最反感的就業歧視。調查發現，公眾對就業中身份歧視的反對，僅次於對性別歧視的反對。身份歧視，也是最明顯的由制度因素導致的就業歧視。客觀講，雇主的這些歧視性要求，也有其不得已的客觀原因。如果資源仍主要集中在大城市，必然有更多人希望去大城市發展，那麼大城市的規模必然要進行限制，大城市就業中實質的身份歧視就不可避免。所以，必須深化城鄉一體化發展，深化區域協調發展，實現全面發展，去除身份歧視的制度原因。否則，僅有招聘公告里文字表述上的公平，反而只會浪費一些應聘者的時間和精力。
　　當然，要真正去除就業歧視，還有賴於每個社會成員，在內心價值觀上對公平正義的守望。這是實現公平就業的社會基礎。我們不僅要追求自己不被歧視，更要從內心深處不去歧視他人。這樣一個社會基礎的實現，需要每一個人的努力，也包括面對歧視現象，勇敢發出自己的反對聲音。正如西北師範大學這位女生所說，“也許我今天的做法於目前的大環境而言，並不能真正改變什麼，但作為一名社會工作者，我一定要對這種不公平的戶籍歧視發出自己的聲音”。　　（原標題：如何實現真正的就業公平）